央广网北京8月5日消息（记者刘一荻）记者获悉，今日（5日），北京市人力社保局、市总工会、市企联、市工商联召开全市协调劳动关系三方委员会工作会，研究确定了构建北京特色和谐劳动关系的五大推进计划17项重点任务，明确了和谐劳动关系评价的基础性指标、提升性指标以及区域指标。记者从会议上获悉，市级和谐劳动关系先进单位还将纳入北京市社会信用体系“红名单”，并享受相关激励政策。

　　北京市将建立社会信用体系“红名单”

　　日前，全国构建和谐劳动关系先进表彰会在北京召开，其中15家北京市企业获评“全国模范劳动关系和谐企业”。顺义科技创新产业功能区、中关村软件园孵化器被评为“全国模范劳动关系和谐工业园区”。记者从会议上获悉，接下来，北京市还将开展2016-2018年度和谐劳动关系先进单位和个人评选表彰，拟评选190余个和谐劳动关系先进单位和大约100个先进个人。同时，北京市还将持续推进区级和谐劳动关系单位和街道（乡镇）“双百双规范”单位达标命名活动，切实提升和谐劳动关系创建活动的社会认同度、企业参与度和职工支持度。

　　此外，北京市将制定完善和谐劳动关系评价指标体系，包括劳动用工管理、劳动争议调处、工资福利、职业技能培训、劳动者权益维护、和谐劳动关系环境等多个方面。值得注意的是，市级和谐劳动关系先进单位将纳入北京市社会信用体系“红名单”，在享受人力社保相关优惠政策和服务绿色通道等方面予以优先考虑，并作为企业代表参评劳动模范和优秀企业家的重要参考依据。

　　从源头畅通劳动关系

　　记者从北京市人力社保局劳动关系处了解到，今年北京市将进一步创新劳动关系基层治理模式，排查、化解劳动关系领域的风险隐患，实施构建和谐劳动关系微循环工程，将协调劳动关系机制向产业集中的楼宇、街区、园区等基层延伸下沉，针对企业管理运营、人员选用、集体协商、竞业限制、劳动争议调解等方面的需求，为企业和劳动者提供精准化、贴身式、一站式的指导和服务。年底前，北京市各区将分别选取1-2个区域开展试点，预计明年北京市将在总结经验的基础上进一步推广。

　　同时，北京市还将积极推进“互联网+调解”的试点，实现街乡调解组织全覆盖，同时提高争议预防化解水平，力争调解成功率达到60%以上。

　　保障新业态从业人员权益

　　目前，“互联网+”等新技术、新业态、新模式拓宽了就业空间，带来了多种新型灵活用工形式，对劳动关系工作提出新的挑战。为此，北京市将研究探索新业态用工指导服务管理模式，不断健全和完善协同治理机制。特别是支持和鼓励新业态行业协会与行业工会结合实际，协商制定行业用工规范，制定行业劳动定额标准，签订行业性集体协议，维护新业态从业人员劳动权益。

　　此外，今年，北京市还将会同邮政管理行政部门等单位，对全市快递企业用工情况进行摸底调查，研究起草促进北京市快递业规范发展加强从业人员权益保障的政策措施。