春节临近，各地对外来务工人员的“送温暖”活动也陆续启动。纵观此类活动，形式、内容逐年丰富，服务也更加贴心周到，多部门携手联动让“爱心传递”的“最后一公里”接通，也为城市文明平添了许多亮色与温情。而这样的背景之下，给予更多尊重与理解，常态化的服务与关爱，持续性的帮助和支持，也成为这个特殊群体的共同呼声。 

　　近年来，针对拖欠农民工工资等问题，人社部门逐渐加大对建筑行业实名制、农民工持证上岗、政府信用管理体系、月薪制的实施力度。此前经常出现的节前讨薪的事件数量也不断减少。可以说，在基本的工资领取不成问题，在吃饱穿暖不成问题的情况下，农民工的日常文化生活、工作解压、返乡交通等问题给企业、工会和人社部门提出了更高的要求。换句话说，这个群体仍是弱势，而他们的诉求需要细分，也更需人性化。 

　　就在上个月，云南省举行了首个工地庙会节。建筑工会、相关建筑企业搭建了集合逛街、购优惠年货特产、免费理发、现场订春运火车票、防骗及安全知识宣传等为一体的集中平台，让众多平常没空到市中心，无暇休闲的工友们有了属于自己的“专场”和“主场”。 

　　而除了这些阶段性、时令性的活动外，我们也欣喜地看到一些企业主动承担社会责任，建立长效的关爱机制。比如：成立党群服务中心，为农民工子女提供亲子陪护服务，为女性工友开设妈咪休息室，开设心理疏导、心理宣泄室等等。这些把自己当农民工“娘家人”的作为，这些创新，就像是冬日暖阳，值得点赞，值得成为口碑热点。 

　　“在家千日好，出门时时难”。作为最有资格说乡愁的群体，作为城市建设的主体，农民工往往从事着最苦最累的工作，如果其精神文化生活、心理健康等长期被忽略，就可能引发生产安全等一系列问题。对待外来务工人员的姿态和包容程度，也正日益成为一个城市文明进步的重要衡量标准。我们期待更多的创新，更多的贴心之举，更长效的机制，让工地不再冷，让回家的路不再遥远。（央广网评论员李健飞）