央广网渭南2月2日消息（记者温超）据中国之声《新闻纵横》报道，近日，有媒体报道，陕西省渭南市临渭区的100名特岗教师反映被拖欠工资并且长久未能解决待遇问题，引发广泛关注。1月31日，临渭区委宣传部回应，在当地纪委介入调查之后，临渭区教育局已组织人力对相关问题进行核查和统计。涉及此事的特岗教师每人已收到补发工资2.6万余元。

　　2016年，通过国家“特岗计划”考试进入渭南市临渭区某农村小学的小武（化名）表示，到目前为止，他们的工资都是半年发一次，并且没有享受到应有的福利待遇。

　　他说：“我们在2016年、2017年，甚至到2018年工资都是半年发一次，而且当时签合同时里面的待遇，比如社保、医保、住房公积金这些其他的都没有。没有给我们落实。”

　　据某媒体报道，在特岗教师遭欠薪的报道出来后，紧接着第二天，临渭区委宣传部回应，临渭区教育局已组织人力对相关问题进行核查和统计。涉及此事的特岗教师每人已收到补发工资2.6万余元。然而这让不少涉及此事的特岗教师高兴不起来。

　　小武告诉记者：“发了两万六千多块钱，里边有一万七是我们的工资，剩下的是补助，像取暖、降温费之类的。我们纠结的是2016年和2017年的补助为什么没有，我们的医保、社保还有其他的一些福利待遇到现在也没有落实。”

　　渭南市临渭区位于陕西省关中东部。南部为秦岭山地，中部偏南是黄土台塬，中部和北部为渭河平原，这里也是渭南市委、市政府所在地。据自称在临渭区某浅山区教学点教书的王浩（化名）介绍，他是这次收到了临渭区教育局发放的2.6万余元的工资补贴的特岗教师之一。他说，这次补发的2.6万元工资里，包括2018年秋季学期中央财政补贴1.73万元，由当地财政补齐的与当地公办教师半年工资的差额5920元、取暖费2300元以及6个月乡村工资补助。他表示，虽然发了钱，但却并没有找到想要的答案，自己的工资为什么半年才发一次？相应的“三险一金”福利什么时候能够享受到？之前欠缺的补贴什么时候才能发下来？

　　王浩直言：“跟我同班的同学，甚至2016年大学毕业招教比我分低的同学，人家现在比我工资高好多。我所处的学校是一个浅山区的教学点，经济匮乏、物质匮乏，这个教师怎么当下去？”

　　记者曾就临渭区特岗教师相关问题向渭南市临渭区委宣传部、渭南市临渭区教育局工作人员致电求证，截至发稿未获得答复。

　　昨天下午，陕西省教育厅官方微博发布消息，陕西省教育厅、省编办、省财政厅、省人社厅就做好《陕西省2018年农村学校特设岗位教师聘用合同书》管理工作联合发文，要求各地确保特岗教师工资性补助足额发放，多举措保障特岗教师生活待遇，积极为特岗教师专业成长创造条件，维护好服务期满特岗教师权益等。

　　特岗教师，是指中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教。2006年，教育部、财政部、人社部、中央机构编制委员会办公室联合实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，公开招聘大学毕业生到西部地区农村任教。特岗教师服务期为3年，期满考核合格后可留在当地学校进入正式编制。这被认为是“缓解农村地区教师紧缺和结构性矛盾”“促进高校毕业生就业”的有效举措。

　　陕西省社科院副研究员谢雨峰建议，要保障特岗教师应有的福利待遇，必须通过立法和引入第三方评估等方式加大政策执行力度。

　　他说：“一种是立法，用法治理念拉动我们政策的执行。第二个我建议接入第三方评估。国家这些补贴政策执行的怎么样？由第三方进行评估。呼唤我们对社会政策执行的法治监督，尽快纳入集成规章，唯有法治监督下，我们相关政策的执行才能够达到政策当初设计的社会目标。”