央视网消息：劳动没有高低贵贱，要根据时代匹配一个方式，才能让人重新爱上土地。扶贫的艰难除了朝夕间的咬牙坚持，更多的应是厚积薄发，才能成就“一个都不能落下”。

　　近日，“央媒看淮阴”大型新闻采访活动让众多媒体从业者深入基层，用新闻工作者特有的脚力、眼力、脑力、笔力，挖掘发展亮点，记录下这个时代的点滴细节。

　　“在这里工作还不错，原来自己种地，挣不到钱还有风险。现在把土地流转出去，在这打工挣钱，还有个保障。”一位正在淮安国家级农科园园区兰趣园工作的大姐笑着说道。

　　近年来，淮阴区以规划为引领，以改善民生为抓手，围绕乡镇布局优化，结合乡镇产业园发展，统筹推进发挥“集中”优势：农民相对集中居住、土地集中流转等，努力描绘淮阴乡村振兴“强富美高”的新画卷。

　　产业基地：“田车间”带动 为增收护航

　　“以前我就是一个靠天吃饭的庄稼人。现在，我在瓜蒌基地务工，成为了一名产业工人，每个月都有固定的收入。”在徐溜镇跨洪村境内的中草药产业园内，村民老夏正在对瓜蒌进行管护。让老夏开心的是，他在家前屋后种植的瓜蒌，都由村集体统一收购、加工、销售，“光是瓜蒌产业这一项的收入，每年就能达万元。”老夏说。

　　江苏省定经济薄弱村王码村打破地域界限，跨村流转土地150亩种植瓜蒌，更大限度地降低成本提高效益，形成产业集聚效应。该项目主要用于打造产业扶贫基地，让田间变“车间”，农民当“工人”。

　　低收入户脱贫的步伐加快了，许多从土地上走出来的农民实现了就近就业、转移就业，获得土地流转租金、外出务工收入、就近就业收入等。

　　走进刘老庄镇郑河村，曾经像散兵游勇一样分散在大片田野里的村落和房屋已不见踪迹,取而代之的是成片的规模化、现代化种植。村党总支书记介绍，集中居住搬迁后，郑河村整合了67个自然村、填了73处废弃沟塘，“多”出1400多亩土地。这些地进行有效复耕，承包给大户种植瓜蒌。新的农耕产业格局，为当地增加400多个就业岗位，村里的农民们从土地上解放出来，可以一边拿着租金，一边就近打工。

　　这些村子只是淮阴推行土地流转的缩影。这里在保护村民土地权益的前提下充分释放土地红利，将集中后成片的土地集中流转，全面推广以行政村为主体的村级土地耕作服务社，着力解决农村“谁来种地、怎么种地”问题，让农户对集中居住没有后顾之忧。

　　典型示范：用创新科技点燃现代农业高质量发展引擎

　　“一粒种子改变世界”，走进当地某种业公司，袁隆平院士的题词让人印象深刻。“淮稻5号在常规梗稻中实施面积480万亩，在东北以外占有绝对垄断地位。”该公司总经理朱明超说，企业拥有十多项农作物新品种授权，独占实施。在淮安国家农科园，这样的农业科技型企业比比皆是。

　　2017年，科技部曾发布《国家农业科技园区创新能力评价报告2016-2017》，淮安国家农业科技园创新能力排名就已达全国第二，位于全国创新引领园区之列。

　　“淮安农科园将以建成国家农业高新技术产业示范区为目标，深入实施创新驱动发展战略和乡村振兴战略，为区域现代农业发展提供典型示范。”江苏省淮安市淮阴区区委书记刘泽宇的话掷地有声。

　　据园区管委会主任周文介绍，近年来，园区共投入各类研发资金约4000万元，新技术、新产品、新设施的不断加盟也让园区的集成创新能力、成果辐射能力一路飙升。园区还不断完善基础设施建设，科学布局园区发展空间。

　　“在这里上班，每年的收入比种地高8000多元，关键还能学到很多新技术。”在当地花卉企业打工的码头镇张庄镇村村民王秀芳高兴地说。

　　为了带动更多像王大姐这样的农民走上致富路，园区建成了具备职业农民培训、科技服务超市、金融服务等功能的公共服务中心，共举办各类农业培训班180多期，培训人员3万多人次。此外，园区提供的就业岗位，平均每年为当地农户增收4000多元，实现脱贫农户占低收入户的77%。

　　注重人才：盘活乡村振兴的内生动力

　　最近，“90后”女大学生从农种冰草的故事让很多人感叹。在全国第四届“互联网+”大学生创新创业大赛中，这位“90后”女大学生丁蓉蓉凭借自身创业经历形成的作品《“90后”女大学生有点“田”》以就业创业组全国第一名的成绩获得大赛金奖。

　　从一时兴起到激发出不服输的斗志，从没干过农活到天天吃住在大棚，晴天一身土、雨天一身泥。丁蓉蓉自己摸索，上网学习，到处请教农业专家。从“种地小白”到“地道专家”，丁蓉蓉的逆袭之路不仅如此。她驯化培育出了新品种，打破了国外对冰草种子的长期垄断。通过致力于高经济价值的稀有果蔬种植和研究，她的农产品利润当然也节节攀高。

　　如今，丁蓉蓉的种植基地面积已从最初的数十亩迅速扩大到300多亩，同时被中华全国供销合作总社评为“全国供销合作社系统农民专业合作社示范社”。

　　人才是乡村振兴的内生动力，如何盘活全区农业人才，聚人气、凝人心，使愿意留在乡村的农民群众安得下心、稳得住脚、干得成事，是淮阴区迫切需要解决的现实问题。通过明晰思路、梳理现状，淮阴明确要把建立新型职业农民队伍、专业人才队伍、乡土人才队伍放在实施乡村振兴战略的首位。

　　2018年以来，该区举办村书记乡村振兴发展论坛，围绕壮村富民、产业发展、精准脱贫等开展专题研讨、实训、调研等活动。出台《淮阴区乡土人才“选、育、励”行动计划实施方案》，分层分类建立乡土人才意向库，推行“乡土人才+示范基地+科技示范户+辐射带动户”科技推广模式，每名乡土人才指导10个科技示范户，每个科技示范户辐射20个农户，扩大“影响一片、带动一群、造福一乡”的鲶鱼效应。

　　创新实施乡村振兴“五型头雁”选育工程，按照实力型、魅力型、活力型、潜力型和乏力转化型，对村级党组织书记进行专项培育，建立以他们为重点的农村带头人队伍。

　　冬日暖阳，古淮河畔，千年淮阴正积极探索，羽化蝶变，越变越美。