央广网广州1月22日消息（记者郑澍 通讯员黄海磊）广东省高级人民法院22日召开新闻发布会，通报全省法院保障劳动者工资的审判执行工作情况，并发布了十起涉劳动者工资典型案例。

　　据了解，2014年至2017年，全省一审劳动争议收案数平均逐年递减约3000宗；2017年全省一审劳动争议收案40883宗，同比下降7.5%。在惩治恶意欠薪方面，拒不支付劳动报酬罪的案件数量从快速上升到趋于稳定。

　　广东高院副院长谭玲介绍说，为切实维护劳动者的合法权益，广东全省法院均采取各项有力的司法措施。包括开设劳动者讨薪绿色通道，坚持优先接待、优先立案、优先审判、优先执行、优先兑付执行款。开设涉民生执行案件咨询热线，搭建涉民生执行案件法律咨询台。加大财产保全力度，防止因企业资产流失导致劳动者权益受损。对涉及特困群体案件依法采取先予执行措施，分配财产时依法优先偿还劳动报酬。对因欠薪者逃匿或欠薪者确无偿债能力导致生活困难的劳动者，依法及时给予司法救助。

　　此外，广东高院联合省人社厅、省总工会、省工商联、省企业联合会等单位，共同发布《关于进一步加强调裁诉衔接 多元化解劳资纠纷的意见》，确立了源头化解、沟通协调、多元共建等工作原则。对困难职工进行多层次帮扶。与公安、检察机关、人社部门建立重大案件联合挂牌督办制度，进一步完善劳动保障监察行政执法与刑事司法联动机制。

　　据介绍，广东法院将进一步统一裁审标准，完善裁审衔接机制。今年将出台裁审衔接具体实施意见，与劳动争议仲裁机制无缝衔接。依托信息化，加强劳动争议处理工作信息和统计数据的共享共用，深化裁审衔接机制建设。大力推行劳动争议小额速裁，对权利义务关系清楚的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等案件实行一审终审。推进繁简分流及裁判文书改革，对于简单的劳动争议纠纷案件，制作要素式、令状式文书。

　　谭玲表示，广东法院将健全劳动争议审判工作机制，不断提高化解劳动纠纷的法治化、制度化水平，依法保障劳动者及时取得工资，切实维护劳动者的合法权益。