青岛李沧区1027名干部每天习惯性地将一天的主要工作公开放在全程留痕管理平台上。 在这个平台上，区级领导班子成员、副处级以上干部、科室负责人和业务骨干、社区“两委”主要负责人、区属国有企业主要负责人和重点项目工作人员等1027名干部均被纳入 “每日一事、每周一悟、每月一讲、每季一评”闭环运转流程中。从区委书记、区长到社区“两委”主要负责人，既是一份“公务清单”也可以彼此学习交流。

　　一段时间以来，群众有反映，说现在的领导干部不敢贪腐了，但是，事情也做得少了。懒政、惰政饱受群众诟病。如何破解公务人员“做一天和尚撞一天钟”的慵懒作风。青岛李沧区利用信息化平台，创新实施公务透明，公务留痕管理。

　　留痕是一种责任管理，也是一种督导管理。留痕管理，可以形成内部竞争的活水之源，也可以营造干事创业的良好氛围。这也有利于打破单位上“倚老卖老”、“凭资论辈”等压制年轻人做事的落后风俗。留痕也为民主生活提供了自信的砝码，有的时候开展批评与自我批评因为缺“素材”很难做到位。往往开着开着就成了“白开水”。现在该区有了这个平台，平日的工作，个人的感悟和反思，已经具有了批评与自我批评的日常化“雏形”。这样一个好的前提如果能持之以恒坚持下去，必将有利于事业的更好发展，也会赢得更大民心。（央广评论员：王朝朋）