央广网珠海6月12日消息（记者郭翔宇）据中国之声《新闻纵横》报道，刚刚办了会员卡，一转眼健身房却关门大吉，前几天还热情招待的前台销售和老板，现在也不见了踪影。近年来，像这种忽悠人办卡、再圈钱跑路的新闻真的是屡见不鲜。而这些报道中，健身房往往是主角，这也让正在蓬勃发展的这一行业蒙上了一层阴影。

　　一方面，这样的“健身房套路”欺诈了不少的消费者，另一方面，不少健身房还涉嫌恶意欠薪，让平时辛勤工作的教练等员工蒙受了巨大损失。日前，广东珠海香洲区就审理了一起健身房老板拖欠工资逃匿的案件，法院是如何判决的？健身房的恶意欠薪事件又给我们带来了哪些警示？

　　随着人们对运动健康的需求逐步加大，“健身房经济”近年来也开始逐渐升温。开设健身房前期投入成本低，盈利模式简单的特点让不少投资者获益的同时，也让有些人打起来圈钱跑路、恶意欠薪的主意。

　　从2016年5月开始，王某先后在珠海香洲区设立两家健身会所。然而在经营了不到一年之后，却因为经营不善，濒临倒闭，并开始拖欠员工工资，2个月后，王某因为无力支付员工工资，干脆选择逃匿。

　　老板欠薪逃之夭夭，消费者购买的服务打了水漂，员工们的生计也没了着落。无奈之下，胡某等11名员工只能选择向香洲区人力资源和社会保障局投诉王某。负责本案审理的香洲区法院刑事庭副庭长边琳琳说：“这些被拖欠工资的劳动者由于没有办法找到王某，所以没有办法通过劳动仲裁或其他的途径去主张自己权益的时候，最直接、最有效的方式就是找到劳动监察部门，要求劳动监察部门对于违法拖欠工人工资的情况进行调查。”

　　立案调查后，香洲区人社局曾多次试图和王某电话联系，其电话均处于停机状态。一周后，人社局在当地媒体上发布通知，要求王某到案接受调查，后又通过公告送达的方式对王某经营的健身会所下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令王某限期支付胡某等11名劳动者劳动报酬共计人民币135789.5元，但王某并没有在指定期限内支付拖欠的劳动报酬。

　　直到当月27日王某被公安机关抓获归案后，这才由其亲属代其向被拖欠工资的员工付清劳动报酬。然而，王某的行为已经构成恶意欠薪，被提起公诉。

　　在法庭上，王某辩护律师认为，王某在事后还清所有工资，在量刑时应当予以从轻考虑：“本案是在公安机关还未对本案追加起诉前，已经还清了所欠员工的所有工资。”

　　法院经审理后认为，王某采用逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大。王某归案后虽然支付了所欠员工全部工资，取得了员工的谅解。但其行为已触犯刑律，构成拒不支付劳动报酬罪。最终，法院判处王某有期徒刑十个月，并处罚金人民币三万元。

　　香洲区法院刑事庭副庭长边琳琳认为，不少恶意欠薪者心存侥幸，认为欠薪金额不大，违法成本不高，公安机关追讨力度不大，但实际上已经触犯刑法，与普通的劳资纠纷有着本质区别：“总结就是要以逃匿的方式拒绝支付，都表现在行为人主观上有恶意。他要不然是有支付能力，我不给你，要不然是在经营不善的情况下，我就以后也不打算再给你了，我就以逃匿的方式。这就是普通的劳资纠纷跟恶意欠薪的一个根本区别。达到一定数额的话，拖欠工资的时间、人数和金额达到刑法追诉标准的话，你就不是普通的劳资纠纷了，就构成犯罪了。” 

　　近年来，随着经济社会发展，恶意欠薪案件从集中在工程建设领域蔓延到服务业等其他行业，并呈现多发态势。边琳琳提醒，一旦遭遇恶意欠薪，应当保留完整证据，及时向劳动监察部门投诉：“我们发现恶意欠薪的已经蔓延到了其他的方面，比方说美容、健身、餐饮还有休闲娱乐等领域。建筑工程在整个案件中所占比已经不会再占到一半以上了。提醒各位劳动者在向劳动监察部门投诉的同时，要注意保全自己和用人单位之间的劳动关系的证据，比方说劳动合同、考勤记录、工作证、上岗证或是工资的欠条，要提供完整真实的投诉举报的信息，以配合调查处理。”