2017年11月22日陕西省委全面深化改革领导小组第三次会议审议通过了陕西省《关于深化职称制度的实施意见》，《意见》提出合理设置职称评定中的论文和科研成果条件，不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件，对职称外语考试不作统一要求，确实需要评价外语水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。消息一出，饱受“论文之累”和“职称英语考试之苦”的人终于长舒了一口气。

某单位举办的职称评审理论考试 图片来自网络

　　发不出论文考不过外语折磨过多少人

　　多年以来，不发表论文就评不上教授，外语不过关就无法评职称，论文、外语成了很多评职称人心中的痛。西安某大学时老师告诉记者，高校评职称最看重的就是科研成果及论文，但是老师每学年都有本科生、硕士生授课课时指标，搞科研、写论文的时间就有限了。为了评上职称大家想尽各种办法、使出各种“绝活”，竞争很激烈。

　　时老师称，新的职称制度改革，国家把权力下放到各高校，高校实行自主评审、自主评价、按岗聘用，重点改革唯论文、唯资历、唯学历倾向，评职称的环境和形势要好多了。新的职称制度能让大家把更多的精力投放到教学、科研、成果转化中去，让职称制度真正回归到衡量人才水平的初衷上来。

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　　专利教案代表作也能替代论文

　　记者看到，陕西省《关于深化职称制度的实施意见》中强调，新的职称评定制度将围绕品德、能力和业绩三个方面，坚持德才兼备、以德为先，重点考察专业技术人才的职业道德，探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，完善诚信承诺和失信惩戒机制，对品德有问题的人才、行为“零容忍”，对学术造假行为实行“一票否决制”，对弄虚作假、违纪违规行为取得的职称，一律撤销。探索以专利成果、教案、病例等成果形式替代论文的评职称要求，推行代表作制度，重点考察研究成果的质量，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。

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　　更重视科研成果的经济社会效益

　　原先的职称评定过分强调论文及论文发表等级，外语不达标就没资格参评职称，对应用实践类学科、社会科学、文艺创作类参评人显示公允、不切实际。论文、外语成了应用型人才成长、评价的“拦路虎”“绊脚石”“紧箍咒”。为了一纸职称证书，众多专业技术人才不得不把大量时间、精力、金钱花在发表论文、打点关系得奖上，也滋生出学术腐败、学术不端。

　　陕西省社科院尹小俊副研究员说，新的职称制度，统筹评价人才的各项指标、因素，更加重视人才评价方式的差异化标准，尊重科研成果形式的多样化，更重视科研成果转换的经济效益、社会效益，也突出了用人单位的话语权。不将论文、外语作为评价应用型人才的限制性条件之后，专业技术人才职称评定势必会“开闸”、也更符合人才实际水平，有效形成人才成长的正向激励机制，激励鞭策专业技术人员发挥聪明才智，深耕学业、学术，务求专业精湛，实现新的职称制度改革的目标。患者调侃的“医术棒的人发不了论文，发论文多的不看病”的现象会逐渐改善。（作者：央广网陕西频道）