图为新兵正在进行战术训练。张志远摄

　　“8项训练纪录，竟然都是新战士刷新的。”在第79集团军某新兵团组织的比武中，不少新战士居然战胜班长骨干，登上了领奖台。比武组织者告诉记者，今年的新战士训得非常扎实，在基础课目比武中战胜老班长不是什么新闻。

　　以往新兵训练3个月就直接补充到连队，现在采取“先训后补”的新兵训练模式，首次将新训时间延长至6个月。新训骨干们打趣地告诉记者，他们今年带的是陆军“史上最长兵龄”新兵。

　　截至日前新兵训练已5个多月，效果到底怎么样？在新兵训练即将结束之际，新兵团决定组织一场比武，是“骡子”是“马”拉到赛场上遛遛。

　　作为比武一方的新训班长骨干，个个都是精挑细选，军事素质过硬。作为另一方的新战士，虽说“初生牛犊不怕虎”，但毕竟训练少、基础弱，按理说赢面不大。比武刚开始时，只见班长骨干们气定神闲，一副志在必得的样子。然而，当一个个比试项目的成绩出来后，班长骨干们都坐不住了——

　　比体能，新兵们的优势明显：举炮弹，新兵王浩在10分钟时间内完成552下，拿下“大力士”称号；3公里越野，新兵刘建伟跑出9分50秒的好成绩，夺得“飞毛腿”称号……

　　比专业，新兵们动作娴熟、配合默契，同样上演了一幕幕精彩好戏。瞄准手装定分划丝毫不差、标定目标快速准确；炮长口令清晰洪亮、指挥迅速准确……经过一番紧张激烈的较量，不少新兵脱颖而出，成功晋级。

　　“新兵训练表面上看只是时间的延长，其实是陆军战斗力生成理念的重大变化。”新兵团领导介绍说，“以往，新兵训练培养的还只是‘半成品’，主要任务是帮助新战士从地方青年变成合格一兵；如今，新兵训练采取‘一站式’训练模式，新战士走出新兵团就是合格的战斗员，就能上战场打仗，效果真不赖。”

　　这场比武在军营上下泛起阵阵涟漪，让大家见识了新训改革的红利。高起点就要高目标。新兵团领导和新训干部骨干们思考的是，如何完善与新模式相匹配的训练方法，实现新兵能力素质的“换挡提速”。

　　为了帮助新兵尽早与新单位、新岗位对接，该新兵团紧紧瞄准新兵下连后的岗位履职能力需求调整训练计划，并为新战士们制订“成才路线图”，通过合理划分阶段、科学设置内容、创新组训模式等方式加速战斗力生成，确保新兵“到位即上岗”“上岗即战斗”。

　　采访手记

　　部分陆军兵种的新兵通过入伍训练、专业训练和编入班后战备训练等“一站式”训练，战斗力较往届新兵有了大幅提升。看到新兵们身上发生的新变化，我们不禁为他们取得的成绩感到由衷高兴，同时也应看到新兵训练只是“上篇文章”，新兵下连的“下篇文章”同样重要。把新兵训练的高起点变成部队实实在在的战斗力，便是接下来需要认真思考解决的问题。