——对湖北省军区首批155名转改文职人员工作状态的新闻观察

　　根据全军现役干部转改文职人员工作部署，湖北省军区首批转改文职人员从省内外、军兵种部队陆续就职，他们中有的就地转改、有的跨军种、有的跨专业、有的跨地区，面对身份、环境、岗位的全新变化，他们以什么样的姿态面对新岗位，以什么样的心态对待新身份，以什么样的状态迎接新挑战？日前，记者实地走访，通过解读文职人员身上的变与不变，观察文职战线上呈现出的新气象。

　　变的是身份，不变的是情怀

　　不是所有人一开始就决意转改文职，有的起初也有过犹豫彷徨。

　　襄阳军分区战备建设处参谋俞阳，在正营职岗位干了8个年头，业务素质好，是军分区军事工作的骨干，很早就被列入副团后备人选，无奈由于个别条件不符合要求，最终未能提拔使用。年初，俞阳有过自主择业的想法，但考虑到战备建设工作需要，军分区领导建议他留下转改文职人员。经反复权衡，俞阳最后采纳了建议，自愿转改文职留在部队继续干。

　　在很多人看来，俞阳未能提拔使用多少有些遗憾。转改文职后，由过去的“王牌参谋”到如今的“文职骨干”，身份变了，他还会不会像过去一样认真负责？就连军分区领导心里也没底。

　　今年，民兵军事训练改革全面启动，战备训练任务十分繁重。在军分区人少事多的情况下，俞阳主动承担大部分任务，干劲有增无减，战备训练得以顺利推进，让军分区党委和领导吃了定心丸。

　　有人问他：“身份换了，工作还这么拼，不委屈吗？”俞阳说：“军装虽然脱下了，‘老作训’情怀脱不了。既然选择留下，就应当好好干，这既是对组织信任的一种回报，也是对自己人生的一个交代。”

　　记者了解到，今年该省军区首批155名转改文职人员中，超过一半属于就地转改。他们大部分是以骨干身份保留下来的，干的还是自己的老本行。在对该省军区随机走访中发现，这些同志在工作状态、敬业精神等方面与转改文职前并无异样，普遍表示对这份更趋稳定的职业更加珍惜。

　　同样缘于情怀，俞阳心系的是“老作训”，熊作权心系的是“老动员”。

　　熊作权是宜昌军分区动员处的一名老参谋，军龄已满18年，又是本地人，今后的人生道路他有很多选择，既可以在地方选一个理想的单位安置，也可以自主择业，但是转改文职人员工作启动后，他在全军分区第一个报名。熊作权的理由很简单：他爱这份职业，更舍不得国防动员这条战线。

　　熊作权说：“干了这么多年的动员工作，对征兵这条线也慢慢有了感情。看着一批又一批新兵从自己手里顺顺当当走进部队，心里很踏实，感觉自己做的事特别有意义，再累再苦都值了。”